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Index d’égalité hommes-femmes

publié le 13/02/2026
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Conformément aux obligations légales, notre entreprise calcule et publie chaque année son Index Égalité Professionnelle Femmes‑Hommes, visant à mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’organisation et à renforcer l’égalité au travail.
Nous vous informons que l’Index de l’année 2025 (publié en 2026) a été calculé selon les cinq indicateurs réglementaires :
  • Écarts de rémunération femmes / hommes,
  • Écarts de taux d’augmentations individuelles,
  • Écarts de taux de promotions (pour les entreprises concernées),
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Résultat global de l’Index Égalité Femmes‑Hommes : Non calculable

 
  • Écarts de rémunération femmes / hommes : Non calculable / 40
  • Écarts de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 / 15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Les résultats de l’Index Égalité 2025 sont globalement très positifs.
L’indicateur relatif aux écarts de rémunération est non calculable, car nos métiers sont majoritairement exercés par des femmes, ce qui ne permet pas d’établir une comparaison statistique fiable entre les sexes.
Les autres indicateurs atteignent cependant leur score maximal, reflétant une politique RH équitable
L’égalité professionnelle demeure une priorité et l’entreprise continuera à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.

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